【人事マネージャー】人と組織の成長を推進｜経営と伴走する人事統括｜MAM市場8年連続No.1 ◎第2成長期の組織づくりをリード

【PRポイント】
【この仕事魅力】 ・90名規模から150名規模への成長を見据えた第2成長期において、人事制度運用、人材育成、組織開発、労務管理など、人事機能全体を俯瞰しながら、持続的な成長を支える人事基盤づくりを推進できます。 ・2026年からスタートした創業初の新卒採用や新人事制度の定着など、変革期ならではの重要テーマに携わり、会社の未来を見据えた組織づくりに深く関与できます。 ・日々の運用を安定的に回すだけでなく、組織課題の可視化や育成体系の整備、マネジメント力向上など、中長期的な視点で人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードできます。 ・各領域に専門性を持つメンバーと連携しながら、人事機能全体の最適化を図り、人事マネージャーとしてより広い視座とマネジメント経験を積むことができます。 【働き方】 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。

【仕事内容・この仕事のミッション】
事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
[更なる組織強化, 欠員募集]

【部署の人数】
4

【部署の人員構成】
【配属部署】 経営管理部 人事チーム ・マネージャー（40代 女性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得中 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性）