株式会社エンリード不動産
【経理課長｜年収996万円〜】業界No.1・IPO・1兆円を目指す不動産再生ベンチャー企業／2025年度「働きがいのある会社ランキング」認定企業／100億→1000億円のフェーズ／土日休み／年間休日120日／完全週休2日
- 年収
- 996万円〜1142万円
- エリア
- 東京23区
- 雇用形態
- 正社員
仕事内容
【PRポイント】
①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ◆リノベーション物件の販売事業を展開！設⽴6期⽬にして「⽇本の買取再販成長率ランキング」2位の急成⻑企業！ ◆時間内で集中し効率的に業務を⾏う企業⾵⼟の為、平均残業時間は⽉20時間以下と⾮常に働きやすい環境です。 ◆2025年度「働きがいのある会社ランキング」にも認定されました。
【仕事内容・この仕事のミッション】
---------------------------------------------- ■ 会社概要 ---------------------------------------------- ● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設⽴) ● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中⼼。福岡⽀店・⼤阪⽀店を展開) ● 特徴:リフォームの施⼯・設計を内製(施⼯部・設計課を保有) ● 今期売上⾼:250 億円⾒込み。以降、年 30%の成⻑計画 ● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定) ● 資本政策:13期⽬での IPO を⽬標(現在 n-5 期) ● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑) ------------------------------------ ■ 募集背景 ------------------------------------ 創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。 現在、⽉次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業 務委託でも⽀えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主 任 1 名を中⼼とした構成です。⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められな い」状態は IPO 準備の観点でも、⾦融機関からの資⾦調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。 また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、⾦融機関の評価軸は損益よりも「在庫の 含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では 整備されていません。 さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、 外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。 ------------------------------------ ■ ミッション ------------------------------------ 1. 決算の内製化 顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。①現⾏の会計⽅針の棚卸しと⽂ 書化 → ②⽉次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業 務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い ただく前提です。 2. 買取再販特有の会計論点の確⽴ 棚卸資産の評価(⻑期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費⽤の按分(仲介⼿数 料、保有期間中の⾦利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適⽤)̶̶これらの 会計⽅針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。 3. 管理会計の構築 基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、 物件別・拠点別の採算管理と、⽉次の在庫レポート(簿価・時価・経過⽉数・回転率)を設計・運⽤いただき ます。このレポートは、そのまま⾦融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務 委託)と協働して進めていただきます。 4. IPO 準備 監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード マップ策定。 5. 経理課の組織化 現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独⽴した機能として ⽴ち上げていただきます。 ------------------------------------ ■ 魅力ポイント ------------------------------------ ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ------------------------------------ ■ 組織・体制 ------------------------------------ 部⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下 ● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます 課⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:財務部⻑(採⽤中)配下 ● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当が あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。 ＜キャリアパス＞ 部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執 ⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。
【募集背景】
[更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し, その他, 欠員募集]
【部署の人数】
5
【部署の人員構成】
財務・経理部 └取締役管理本部長 └課長：1人 └主任：1人 └メンバー：1人
①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ◆リノベーション物件の販売事業を展開！設⽴6期⽬にして「⽇本の買取再販成長率ランキング」2位の急成⻑企業！ ◆時間内で集中し効率的に業務を⾏う企業⾵⼟の為、平均残業時間は⽉20時間以下と⾮常に働きやすい環境です。 ◆2025年度「働きがいのある会社ランキング」にも認定されました。
【仕事内容・この仕事のミッション】
---------------------------------------------- ■ 会社概要 ---------------------------------------------- ● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設⽴) ● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中⼼。福岡⽀店・⼤阪⽀店を展開) ● 特徴:リフォームの施⼯・設計を内製(施⼯部・設計課を保有) ● 今期売上⾼:250 億円⾒込み。以降、年 30%の成⻑計画 ● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定) ● 資本政策:13期⽬での IPO を⽬標(現在 n-5 期) ● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑) ------------------------------------ ■ 募集背景 ------------------------------------ 創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。 現在、⽉次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業 務委託でも⽀えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主 任 1 名を中⼼とした構成です。⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められな い」状態は IPO 準備の観点でも、⾦融機関からの資⾦調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。 また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、⾦融機関の評価軸は損益よりも「在庫の 含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では 整備されていません。 さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、 外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。 ------------------------------------ ■ ミッション ------------------------------------ 1. 決算の内製化 顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。①現⾏の会計⽅針の棚卸しと⽂ 書化 → ②⽉次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 → ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業 務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い ただく前提です。 2. 買取再販特有の会計論点の確⽴ 棚卸資産の評価(⻑期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費⽤の按分(仲介⼿数 料、保有期間中の⾦利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適⽤)̶̶これらの 会計⽅針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。 3. 管理会計の構築 基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、 物件別・拠点別の採算管理と、⽉次の在庫レポート(簿価・時価・経過⽉数・回転率)を設計・運⽤いただき ます。このレポートは、そのまま⾦融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務 委託)と協働して進めていただきます。 4. IPO 準備 監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード マップ策定。 5. 経理課の組織化 現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独⽴した機能として ⽴ち上げていただきます。 ------------------------------------ ■ 魅力ポイント ------------------------------------ ①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。 ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。 ------------------------------------ ■ 組織・体制 ------------------------------------ 部⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下 ● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます 課⻑級としてお迎えする場合 ● レポートライン:財務部⻑(採⽤中)配下 ● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当が あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。 ＜キャリアパス＞ 部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執 ⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。
【募集背景】
[更なる組織強化, 増員募集, IPOに向けて, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し, その他, 欠員募集]
【部署の人数】
5
【部署の人員構成】
財務・経理部 └取締役管理本部長 └課長：1人 └主任：1人 └メンバー：1人
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 996万円〜1142万円 【給与条件】 【月給内訳】 ■月給700,000円 └基本給：600,000円 └役職手当：100,000円 ※管理監督者のため残業代はなし ※ご経験によって最終的なオファー年収が決定します。上がる可能性も下がる可能性もあります。 ■賞与実績:年2回（昨年度実績：2.6か月分） ■試用期間：3ヶ月 【給与に関する補足】 【月給内訳】 ■月給700,000円 └基本給：600,000円 └役職手当：100,000円 ※管理監督者のため残業代はなし ※ご経験によって最終的なオファー年収が決定します。上がる可能性も下がる可能性もあります。 ■賞与実績:年2回（昨年度実績：2.6か月分） ■試用期間：3ヶ月 【賞与回数】 2回 【昨年度賞与実績】 ２ヶ月分 【インセンティブ】 なし |
| 勤務地 | ・東京本社：東京都港区東麻布3-3-1 アイザック東麻布4F └東京メトロ 南北線 麻布十番駅 徒歩3分 └都営地下鉄 都営大江戸線 麻布十番駅 徒歩3分 【勤務エリア】 東京港区 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00:00〜18:00:00 【夜間勤務】 なし 【勤務地・勤務時間について】 ・転勤なし（希望者は転勤可能です） |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 ＜年間休日＞ 120日 ＜休日・休暇＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇 ■アニバーサリー休暇 ※5日以上の連休取得可能 【休暇制度】 年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇 【休日休暇に関する補足】 ＜年間休日120日以上＞ |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 【必須（MUST）】 ● 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(⽉次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験) ● 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験) ● 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問) ● 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ● IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験 ● 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験 ● 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります) ● 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験 ● 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験 ● 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験 ● 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級 【その他】 ＜求める人物像＞ ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方 ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方 ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、自らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方 ・他部署に対し「なぜその数字がその期日に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方 ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を自らの手で創ることに挑戦したい方 ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・自動化に活かせる方 ＜この求人が向かない方＞ ● マネジメント専任で、実務から離れて⻑い⽅(当社では部⻑職でもご⾃⾝で仕訳を切る場⾯がありま す) ● 決算業務の⼀部⼯程のみを担当し、締めまでの全体像を⾒た経験がない⽅ ● ⼤企業で完成された仕組みの運⽤のみを経験され、ゼロから作った経験がない⽅ ● 会計基準の専⾨性を深めることを主⽬的とされる⽅(当社での最初の 1 年は、体制の⽴ち上げが中⼼ です) 【最終学歴】 高卒以上 【職種経験】 職種未経験NG 【業種経験】 業種未経験OK |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生・諸手当】 交通費支給,社会保険完備,資格手当 【その他の福利厚生・諸手当】 ■交通費全額⽀給 ■資格⼿当（宅建⼠：⽉3万円） 【福利厚生・諸手当に関する補足】 ■就業時間中禁煙 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 【受動喫煙対策】 [禁煙] |
| 選考プロセス | 【選考フロー】 ⾯接（1~2回） 書類審査→1次面接→最終選考→内定 ※人により書類選考後いきなり最終面接へお願いするケースもございます。 【選考に関する補足】 弊社では「人を想う」ことを大切にしています。そのため、選考をさせて頂く際も一方的な選考ではなく「両者が互いを良く知る」ことを大前提に進めています。 ただ、転職という大きな決断をするに対して、選考期間はとても短いと思います。 この短い期間の中で少しでも弊社についてより深く知って頂きたく、弊社の説明がメインとなっております。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エンリード不動産 |
|---|---|
| 事業内容 | 【業種】 内装・リフォーム・インテリア / デベロッパー, 不動産仲介・売買, ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー, 不動産管理 |
| 企業情報 | 【本社所在地】 東京 港区東麻布3丁目3-1アイザック東麻布3階 【設立】 2019年 【資本金】 9000000円 【従業員数】 31 ~ 50名 【上場区分】 未上場 【平均年齢】 27歳 【会社HP】 https://en-lead.co.jp/ |
掲載開始日：2026年9月21日 最終更新日：2026年9月21日
この求人は、株式会社AMGキャリアサービス（有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-318333）が取り扱う求人です。掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづいています。募集状況により、掲載中でも募集を終了している場合があります。
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