【労務・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業

【PRポイント】
■アピールポイント ＜変革期の人事ポジションを経験できる＞ 給与・勤怠システムの切り替えを進めている他、業界では珍しいタレントマネジメントシステムの導入を進めていて、また業務への生成AI推進やRPA導入検討も進めており、変革期のステージを経験できます。 ＜ポストのチャンスが豊富＞ 2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、業務改善や部門の体制変更を目指しています。 入社した当初はアナログな業務も目立つかもしれませんが、2026年2月に入社した新しい部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進し、早期のポスト獲得を目指せる環境です。 ＜誇りを持った仕事ができる＞ 入社される主に看護師や介護職員は当社をピンポイントで志望してくださる方が多いです。 ホスピスや緩和ケアに対する思い、看護観を持った入社者が多く、自分の仕事にやりがいや誇りを持ちたい方はマッチします！ ＜丸の内オフィスで勤務できる＞ 東京駅も直結しており通勤が便利です。 また買い物も便利で、近くに公園等もありますのでオンオフのメリハリをつけて働きやすい職場です。 ■備考 ＜ホスピス住宅とはどんな施設？＞ 「病院」と「自宅」のそれぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた新しい形の施設です。自宅の様な自由度の高い環境で、必要な医療処置を受けて安心して生活して頂くことを目指しています。 利用者様のご希望に基いて、看護師や介護スタッフ、利用者様、ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者、往診医など様々な職種がひとつのチームとなって生活を支えています。 ＜どんな方が利用するの？＞ 主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設20～40名前後が利用されています。

【仕事内容・この仕事のミッション】
人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 ■組織構成 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

【募集背景】
[増員募集, 更なる組織強化]

【部署の人数】
8

【部署の人員構成】
■組織構成： 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 ■研修体制： 入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。 業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。