【経験者募集】労務｜年商50億ベンチャーの事業成長を支え、組織・労務基盤を構築するポジション

【PRポイント】
〈ポジションの魅力〉 1．労務として幅広い経験を積める 勤怠管理や給与計算、入退社手続きといった日常業務だけでなく、就業規則の整備や業務フローの改善、 社内制度の見直しなどにも携われます。 決められた業務をこなすだけではなく、労務として着実に専門性を広げられる環境です。 2．成長フェーズの組織づくりに関われる AXISグループは、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。 従業員数や事業が拡大している今だからこそ、既存の運用を引き継ぐだけではなく、 会社の成長に合わせた労務体制やルールを自分たちで整えていく経験ができます。 3．仕組みづくりや業務改善にも挑戦できる 「もっと効率的に運用するにはどうすればよいか」「社員が安心して働ける環境をどうつくるか」といった視点を持ち、 業務フローの見直しやシステム導入、ルールの整備にも関わっていただきます。 業務改善の提案も歓迎されるため、これまでの経験やアイデアを組織づくりに活かせます。 4．経営や事業に近い立場で働ける 労務は、会社や社員を管理するだけのポジションではありません。 経営層や各部署と連携しながら、組織課題の解決や社員が働きやすい環境づくりを進め、 事業成長をバックオフィスから支える重要な役割です。 5．将来的なキャリアの選択肢を広げられる まずは労務業務を中心に担当していただきますが、ご希望や適性に応じて、人事制度、採用、総務、法務など、 バックオフィスの周辺領域にも挑戦できます。 労務の専門性を高めるだけでなく、将来的に人事労務の責任者や管理部門の中核メンバーを目指したい方にも おすすめのポジションです。

【仕事内容・この仕事のミッション】
まずは労務業務を中心に担当いただきます！ 既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、 ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。 事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、 業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・雇用契約書など各種書類の作成、管理 ・年末調整、住民税に関する対応 ・産休、育休、休職などの各種手続き ・健康診断、ストレスチェックの運用 ・従業員からの労務相談対応 ・社労士など外部専門家との連携 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・勤怠管理や給与計算フローの改善 ・労務管理体制の構築、業務標準化 ・人事労務システムの導入、運用改善 ・労働時間や有給取得状況などのデータ管理 ・法改正への対応 ・福利厚生や社内制度の企画・改善 ・グループ会社を含めた労務体制の整備 すべてを最初からお任せするわけではありません。 これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【募集背景】
[増員募集, 更なる組織強化]

【部署の人数】
3

【部署の人員構成】
〜平均年齢は27歳と若手が活躍中！〜 配属される「管理部」は、4名在籍しており、経営層とも距離感の近い部署になります！ （部長1名、メンバー3名） AXISはまだ急成長フェーズのベンチャー。 ルールや制度、仕組みが完全には整いきっていないからこそ、 管理部が会社の“当たり前”をこれから創っていくポジションです。