【『お好み焼き・鉄板焼　きん太』　一般職（総務・経理）／27卒】接客だけじゃない！入社半年から「商品開発」「SNS運用」「採用人事」にも挑戦できる／残業時間の徹底管理＆希望休で、超ホワイトな働き方を実現！／最短1年未満で店長の実績もあり◎

【PRポイント】
⭐ここは知ってほしい！テイルの魅力ポイント！⭐ ?充実した研修制度? 【人の成長なくして企業の成長無し。人材への投資は惜しみません！】 テイルには教えて育てる教育制度が整っています。はじめは誰でも不安なのは当たり前。 研修を通じ、しっかり学んでいただきます。その経験を現場で活かし、自信を持って働ける環境をご用意しています。 ◎研修内容例 ■ビジネスマナー研修 ビジネスの基本である礼儀作法から、社会人に必要な名刺の交換、電話対応などのビジネスマナーを学ぶことができます。 ■調理スキル研修・焼場研修 お客様に満足していただく商品を提供する為、調理スキル研修では、座学と実技を通じて技術を磨いていきます。 ■店舗経営研修 お店をマネジメントするためには、様々なスキルが必要です。店舗経営に携わっていくために必要な知識や実践力を定着させる研修です。 ■スタッフ研修 「常にお客様の立場に立って考えること」。 これが当社のモットーです。お客様をおもてなしするスキルを実践的な研修を通じて身につけることができます。 【入社後の研修で終わらない】 現場配属後も、テイルのサポートは終わりません！4月の入社から12月頃まで、なんと「月に2回」のペースで新入社員向けのフォロー研修を定期開催しています。同期と顔を合わせる機会が多いのも、モチベーションに繋がる嬉しいポイントです！ （フォロー研修例） ■会社の基本： テイルのルールや大切にしている価値観 ■飲食の基礎知識： 飲食業未経験の方でも安心！「原価の計算方法」など ■現場での実践スキル： クレームが起きた時の対応方法や、お客様・仲間との「コミュニケーションの勉強会」など これらの研修は、単なる「店舗スタッフ」としてだけではなく、将来の「店長（マネジメント）」や「チーム活動（商品開発・人事など）」に携わるための大切な基礎作りにもなります。同期と一緒にイチから学んでいけるので、焦らずあなたらしいペースで成長していける環境です！ ?若手からどんどん挑戦！「接客だけ」で終わらない縦にも横にも幅を広げる事が可能な働き方? 入社して半年が経つ頃には、希望制で「採用人事」「商品開発」「SNSの発信」などのチーム活動に参加可能！若手のうちからお店づくりや会社の中心業務に携わることができます。また、キャリアアップのスピードも早く、意欲があれば入社1年経たずに店長へ昇格することも可能です！ ?プライベートも大充実！「飲食＝休めない」を覆す環境? 月の残業上限を厳格に設定し、週単位でしっかり管理。万が一残業が発生した場合は、別日での早上がりや休日への振り替えなどで必ず調整します。また、「週末に高校の友達とご飯に行くから早上がりしたい」「この日はどうしても休みたい」などの希望休も通りやすい、メリハリをつけて働ける環境です。

【仕事内容・この仕事のミッション】
【仕事内容】 接客・調理、ホールでの接客業務、キッチンでの調理補助業務などをお任せします。 あなたのペースに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。飲食店でのアルバイト経験がない方でも、手厚い研修と先輩のサポートがあるので安心してください！ 【入社後の流れ】 ?入社直後：まずは会社の全体像を知る「ローテーション研修」 ┗ 入社してすぐ、いきなり店舗に本配属されるわけではありません。まずは会社の全体像を掴むため、「店舗」「本社事務」「工場」の各部門を定期的に回るローテーション研修からスタートします。 ?店舗配属：ホールの基本業務からスタート ┗ 研修後は、各店舗へ配属となります。まずは基本的なホール業務から覚えていきましょう！ 具体的な業務内容： お客様のお出迎え、お席へのご案内、オーダー取り、商品の配膳・説明、テーブルの片付け、レジ業務など。 （テイルならでは！） 店舗がお好み焼きを提供する事から、お客様との距離は近いです！ 「お席にてお好み焼きを作る」「関西圏に住んでる方はおしゃべり好きが多い」などあなたらしい温かいコミュニケーションを楽しめる環境です！ ?入社半年後~：希望制で選べる「チーム活動」に挑戦！ テイルの最大の魅力は、若手のうちから店舗運営以外の業務にも携われることです。店舗で働きながら以下の「チーム活動」に希望制で参加できるようになります！自分がやってみたい事、チャレンジしてみたい業務は手を挙げると複数参加可能です！ ■販促企画／折り込みチラシやクーポンなど来店動機につながる提案を企画 ■商品開発・焼匠教育／限定商品の開発、現メニューの売上情報の収集など、調理の教育に特化した研修の運営、スキルの統一化 ■教育研修／スタッフの「接客」の教育に特化した研修を運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■環境整備／働きやすい、またお客様の声を元により良い職場環境に改善 ■営業活動／営業活動を通じて来店されるお客様のご要望の収集 ■責任者教育／責任者としての教育に特化した研修の運営 ■採用/新卒やアルバイトの採用、新入社員の教育 ■SNSチーム／運営する各種SNSでの広報活動でお客様へ魅力を発信 ➡「将来は企画や開発をやってみたい」「接客スキルだけでなく色々な経験を積みたい」という方にピッタリの制度です。 ?将来的に一般職を目指す方へ 店舗での現場経験を積んだ後、本社での一般職（事務職）へキャリアチェンジする道をご用意しています。「ゆくゆくはバックオフィスから会社や店舗を支えたい」という目標を持つ方も大歓迎です！ ■ キャリアパスの仕組み（異動のタイミング） 「まずは店舗から」が絶対条件： 最初から「事務専任」としての採用は行っておりません。会社のベースである店舗運営を肌で知っていただくため、入社後は必ず店舗配属からのスタートとなります。 決まったルートではなく、適性と希望で決定： 「店長になったら事務に行ける」といった決まったステップアップではありません。本人の希望と会社からの人事異動のタイミングが合致した際に配属となります。 期間は人それぞれ： 早ければ入社1年で一般職へ異動する方もいれば、3年〜5年ほど店舗で経験を積んでから異動する方もいます（※逆に、事務から店舗へ戻ることも可能な自由度の高い環境です）。 ■ 本社事務の仕事内容・環境 本社常駐＆部署の垣根がないフラットな環境： 「経理部」「労務部」のように細かく部署が分かれているわけではありません。一般職のメンバー全員で協力しながら、店舗の売上やシフトのデータ入力、経理、労務関係などの事務業務を幅広く・横断的に担当します。 ■ 求められるスキル・人物像 専門知識は一切不要！： ある程度決まったフォーマット（Excelなど）へ入力していく業務がメインのため、最初から経理などの専門知識は全く必要ありません。 基本的なPCスキルがあればOK： 「PCの電源の入れ方が分かる」「ローマ字でのタイピング入力ができる」といった、基本的な操作ができれば十分に活躍できます。 一番大切なのは「コミュニケーション能力」： 店舗運営と同じく、一般職でも「明るく元気なコミュニケーション」を一番重視しています。店舗スタッフや他部署と円滑にやり取りしながら、サポート役としてチームワークを発揮できる方が向いています。

【募集背景】
[増員募集]

【部署の人数】
5

【部署の人員構成】
正社員：1〜5名（※店舗の規模によります。大型店舗で最大5名程度です） アルバイト・パート： 20〜40名程度 ＜時間帯別のシフト構成（目安）＞ ランチタイム： 3〜4名（小型店） ／ 5〜7名程度（大型店） ディナータイム： 7〜8名（小型店） ／ 10名以上（大型店） ※ディナータイムは学生アルバイトさんも増え、少しバタバタしますが活気があって楽しい時間帯です！