【27卒】バックオフィス総合職 l 人事・労務・経理に挑戦できる◎転勤なし

【PRポイント】
◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんな一同に集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間との切磋琢磨、自己研鑽の月1回研修あり ビジネスのあり方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ 例えば、社員に子どもが生まれたら社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回、「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給、表彰する場では忘年会的に催し物を開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地が良い ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き（ちょっと自分でここ書くのは恥ずかしいですが…） ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 「有名ホテルからコア事業を委託」 経営陣も20～30代。平均年齢29歳の若い会社ながら首都圏の12社のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく「泊まって頂いたお客様にいかに満足しておもらえるか」をホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8社のホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。

【仕事内容・この仕事のミッション】
当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバックオフィス業務を通して、現場スタッフやマネージャーを支えるポジションです。 「事務」と聞くと、黙々とPCに向かうイメージがあるかもしれません。 ですが、当社の総合事務は”人と関わる事務” 社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、会社全体を支えていく仕事です。 具体的には、 ・人事・労務・経理など総合的なバックオフィス業務 ・現場スタッフやマネージャーへの対応 入社後は研修やOJTを通じて、ビジネスマナーや事務業務の基礎から学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 実は、現在活躍している管理部メンバー5名も全員が未経験入社。 先輩たちも同じスタートだったからこそ、わからないことは気軽に相談できる環境です。 新卒から、人事・労務・経理など幅広いバックオフィス業務に挑戦しながら、自分の得意分野を見つけて成長していくことができます。 ※会社のInstagramも管理部メンバーを中心に運営しています。 『どんなメンバーが働いているのか』会社の雰囲気も伝わりやすいので、ぜひご覧ください◎ インスタグラム：@prime_change

【募集背景】
[増員募集, 更なる組織強化]

【部署の人数】
6

【部署の人員構成】
人事：3名 労務：1名 総務：1名 経理：1名 ※2026年5月時点