【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100%

【PRポイント】
■ 上場準備を支える、人事部門の立ち上げメンバーとして活躍 会社の成長を支える上場準備・組織拡大フェーズだからこそ、人事部門の基盤づくりから携わることができます。ルールや仕組みを整えながら、会社の成長を支えるやりがいを実感できる環境です。 ■ 経営層と近い距離で、人事の幅広い実務を経験 会長や役員と直接連携しながら、採用・労務をはじめとした人事業務全般に携わります。経営視点を学びながら、裁量を持って幅広い経験を積むことができます。 ■ 人事のスペシャリスト・ゼネラリストの両方を目指せる** 人事・労務業務だけでなく、業務改善や人事制度の企画・運用などにも挑戦可能。経験や意欲に応じて業務領域を広げ、人事として市場価値を高められる環境です。

【仕事内容・この仕事のミッション】
【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げていただける環境です。 具体的には… • 給与・賞与計算に必要な勤怠データ等の管理および社会保険手続き • 入退社・異動等に伴う各種手続き • 雇用契約書等の作成、従業員情報の管理 • 社員からの問い合わせ対応、健康診断・安全衛生に関する業務 • 就業規則・社内規程等の運用サポート • 会長・役員と連携した採用面接フォロー • 人事システムの運用および業務フロー改善 現在はSmartHR、ジョブカン等を利用しており、今後はfreeeへの統合も検討しています。システム変更や業務改善にも携わる機会があるため、変化を前向きに楽しみながら取り組める方を歓迎します。 なお、採用については専任の外部コンサルタント、労務については顧問社労士法人と連携しながら進めていきますので、安心してチャレンジできる環境です。

【募集背景】
[更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]