【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ

【PRポイント】
【この仕事魅力】 ■複数の人事領域の経験を活かし、仕事の幅を広げられる 採用・育成・制度・労務など、これまでの経験を活かしながら、他の人事領域にも担当範囲を広げられます。 特定領域の専門性を深めるだけでなく、人事全体を俯瞰して課題を捉える力を身につけられる環境です。 ■90名から150名へ。変化する組織の人事をつくっていける 2026年からスタートした新卒採用や新人事制度の定着など、これから組織に根付かせていくテーマが多くあります。 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え、改善や企画にも携われます。 ■将来の人事マネージャーを目指せる まずはこれまでの経験を活かして業務を担い、徐々にメンバーの育成・業務支援やプロジェクト推進、進捗管理など、チームを動かす役割へと幅を広げていただきます。 「人事の複数領域を経験してきた。次はチームをリードする経験を積みたい」という方に、次のキャリアにつながるポジションです。 【働き方】 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。

【仕事内容・この仕事のミッション】
事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人事チームの業務推進 入社後の経験や業務理解に応じて、徐々に以下のような役割も担っていただきます。 ・人事メンバーの業務支援・育成 ・業務の進捗管理 ・課題整理・改善の推進 ・チームとしての業務推進 入社時点で人事チームのマネジメント経験は必須ではありません。 まずはこれまでの経験を活かして担当業務を担っていただき、その後、メンバーの業務支援や育成、進捗管理などへ役割を広げ、将来的には人事チームをリードするマネージャーを目指していただきます。 ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
[更なる組織強化, 欠員募集]

【部署の人数】
4

【部署の人員構成】
【配属部署】 経営管理部 人事チーム ・マネージャー（40代 女性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得中 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性）