【総務部社内イベント企画・運営担当】OHG／首都圏｜経験者｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎

年収: 500万円〜600万円
エリア: 東京23区
雇用形態: 正社員

仕事内容

【PRポイント】
【募集背景】当社は従業員一人ひとりの才能と情熱を大切にする、圧倒的な成長を遂げている企業です。社員のモチベーション向上とエンゲージメント強化は、会社の成長に不可欠な要素だと考えています。これまでは、既存社員が兼務でイベント企画・運営等を行っていましたが、より質の高いイベントを安定的に実施できるよう専任で社内イベントの企画・運営にで携わっていただける方を募集いたします。 ■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ■キャリアアップのチャンス圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

【仕事内容・この仕事のミッション】
【仕事内容】専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。【具体的には】・社内イベントの企画立案、運営・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案・イベント予算の管理・社内外の関係者との連絡調整・イベント実施後の効果測定、改善提案 ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【募集背景】
[増員募集, 更なる組織強化]

【部署の人数】
20

【部署の人員構成】
【組織構成】総務部メンバーは20名程度（うち女性9名）。年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く新卒と中途の割合は半々となります。

募集要項

雇用形態	正社員
給与	500万円〜600万円【給与条件】【契約期間】試用期間5ヶ月（条件の変更無し）【給与】月給36万円以上＋賞与（年2回／6月・12月） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定【内訳】月給360,000円～420,000円基本給：275,600円～321,500円固定残業代：84,400円～98,500円（みなし残業時間40時間相当分）【給与に関する補足】【契約期間】試用期間5ヶ月（条件の変更無し）【給与】月給36万円以上＋賞与（年2回／6月・12月） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定【内訳】月給360,000円～420,000円基本給：275,600円～321,500円固定残業代：84,400円～98,500円（みなし残業時間40時間相当分）【賞与回数】 2回【昨年度賞与実績】２ヶ月分【インセンティブ】なし
勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階【勤務エリア】東京千代田区
勤務時間	【勤務時間】 9:00:00〜18:00:00 【夜間勤務】なし【勤務地・勤務時間について】 ※入社後の変更範囲：当社グループの拠点全般【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩60分）所定労働時間8時間 ※みなし残業時間40時間相当分
休日・休暇	【休日】土日休み【年間休日】 110日【その他の休日休暇】 ?完全週休二日制（土日） ?年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日 ?春季休暇（連続4～6日間取得できます） ?夏季休暇（連続7～9日間取得できます） ?年末年始休暇（連続8～10日間取得できます） ?年次有給休暇（半日有休取得制度有り） ?特別休暇（慶弔他／冠婚葬祭） ?産前産後休暇 ?育児休暇 ?子どもの看護休暇 ?介護休暇 ?生理休暇【休暇制度】有給休暇, 特別休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 夏季休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, GW休暇【休日休暇に関する補足】 ※育休取得復帰率：5年連続100% ※女性育休取得率：100%
応募資格	【応募時必須条件】【応募条件】・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験　展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。・Excel・PowerPointを用いた実務スキル　進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。【最終学歴】大卒以上【職種経験】職種未経験NG 【業種経験】業種未経験OK
待遇・福利厚生	【福利厚生・諸手当】交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,資格手当【その他の福利厚生・諸手当】＜保険関連＞・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険＜通勤関連＞・通勤手当＜健康・医療関連＞・定期健康診断・人間ドック・生活習慣病健診・婦人科検診・卵子凍結費用補助・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック制度・医師の無料相談サービス・安全衛生委員会の設置・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置＜育児・介護関連＞・産休育休制度・ひとり親手当・妊活コンシェル制度・企業主導型保育園との提携・こども家庭庁ベビーシッター券・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）・早期復帰サポート手当・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり＜慶弔関連＞・結婚祝い金・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）・弔慰金＜住宅関連＞・寮・社宅・住宅支援制度＜資格関連＞・資格取得報奨金制度・宅地建物取引士資格取得補助＜財産形成関連＞・確定拠出年金（401k）・従業員持株会【福利厚生・諸手当に関する補足】ストックオプションあり【受動喫煙対策】 [喫煙室あり, 禁煙]
選考プロセス	【選考フロー】 1次面接⇒最終面接

企業情報

企業名	株式会社オープンハウスグループ
事業内容	【業種】デベロッパー / 設計・建築, 不動産仲介・売買, 不動産管理, 内装・リフォーム・インテリア, ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー
企業情報	【本社所在地】東京千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20F（総合受付）・21F 【設立】 1997年【資本金】 20235490000円【従業員数】 5001名以上【上場区分】東証プライム【平均年齢】 29歳【会社HP】 https://openhouse-group.co.jp/

掲載開始日：2026年9月21日　最終更新日：2026年9月21日
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