【総務スタッフ（主任クラス）】☆業界変革に取り組み、働き易い環境に注力した戸建住宅販売の企業です！

【PRポイント】
〇　関東ビルダーのなかではトップクラスの実績　〇 当社は、戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡、アフターフォローを事業に展開しています。東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知の都市部を事業エリアに、良質な住宅を適正価格でお客様に提供しています。 業界に先がけて、「建売住宅」「注文住宅」双方のメリットを採用した「企画提案型住宅」を展開。建売住宅でありながら、画一的なデザインやプランを排除し、一棟一棟のこだわりや立地の特長を活かした住宅づくりを推進しています。 先期は売上1461億円（販売棟数：3005棟）を達成するなど、2018年のオープンハウスグループ参画以降、飛躍的な成長を遂げています。 今後もこれまでの成長を止めることなく、売上高2000億、3000億と更なる成長を続け、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを最も牽引する組織になることを目指します。そして社会に最も求められる住宅を提供する企業になることを目指しています。 そのゴールに到達するためには、まだまだホーク・ワン自身が未完成のため、今後、より大きく・強固な企業に成長することが必要と考えています。 〇　当社の強み　〇 当社の強みは、業界に先がけて企画提案型住宅を手がけるなど、 新しいスタイルの家づくりを得意としていることです。 同時に、建築工事や販売営業は協力会社に委託するスタイルで、決まりきった自社の設計だけに 捉われない、お客様が本当に目指す家づくりを行える点でも魅力です。 〇　業界課題である働き方への改革と取り組み　〇 休日が無い！深夜までの残業が多い！厳しいノルマがある！ といった不動産業界のネガティブなイメージを払拭し、みんなが働きやすい環境を実現している。 それがホーク・ワンの最大の魅力です。 　★就業時間が少ない 　残業が少なく、休日に携帯が鳴ることもありません。長期休暇もしっかりと取ることができ 　メリハリのある働き方ができることが特徴です！ 　業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。 　★人間関係 　上下問わず話しやすい環境なので上司が怖くて話しかけづらいということもありません。 　新卒だから、中途だからといった事もなく、社内全体でフランクにコミュニケーションが 　とれるのも、ホーク・ワンの良さです。 　★離職率9.82% 　早くから仕事を任せてもらえるので、やりがいを持ち成長ができることで、 　退職率は非常に低く、定着率が高い点も特徴です。 　先輩社員に相談しやすいフランクな環境だからこそ悩みを一人で抱え込まずに働くことができます。 〇　キャリプラン　〇 年功序列が根付いており、中途社員が出世しづらい企業もありますが、 ホーク・ワンは多くの現場を経験して、実績を積んだ人には相応の評価をしてくれる会社です。 評価基準は棟数実績などの数字で見えますから、誰もが納得できる仕組みになっています。 年齢や学歴は一切不問。新卒か中途かも関係なく、自分の実力で昇給や昇格も可能です。 　★最年少管理職：【支店長：29歳】 〇　水準の高い年収　〇 平均年収は696万円と、業界平均よりも平均年収が高めです ホーク・ワンは変革期を迎え、評価制度も見直しました。 より実力が評価される環境が整ってきています。実力に応じた評価により、 やりがいの持てる処遇を用意しています。

【仕事内容・この仕事のミッション】
■総務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 　入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 ・機器・備品管理 ・施設管理 ・社有車管理 ・文書管理 ・福利厚生業務 ・就業環境の改善 ・電話・メール・来客対応 ・トラブル対応（社内外） ・株主総会・取締役会の企画・運営 ※総務人事課は課長以下10名体制で行っております。

【募集背景】
[更なる組織強化]