無期雇用派遣と直接雇用の違いは？メリット・デメリットと向いている人を解説

未経験から事務職への転職を応援する「かもめワークス」編集部です。

事務職の求人を探していると、「無期雇用派遣」「直接雇用」「紹介予定派遣」など、さまざまな働き方が出てきます。「無期雇用派遣って正社員と何が違うの？」「直接雇用と比べてどちらがいいの？」と迷っていませんか？

無期雇用派遣と直接雇用は、どちらも期間の定めなく長く働ける可能性がある働き方ですが、「誰に雇われるか」「どこで働くか」が大きく異なります。違いを理解しないまま選ぶと、「思っていた働き方と違った」と後悔することにもなりかねません。

この記事では、無期雇用派遣と直接雇用の仕組みの違い、それぞれのメリット・デメリット、向いている人、求人を選ぶときのチェックポイントまでわかりやすく解説します。

1.まずは整理｜事務職で選べる主な働き方

事務職として働くときの主な働き方は、大きく「直接雇用」と「派遣」に分かれます。最大の違いは、雇用契約を結ぶ相手（雇用主）が、実際に働く会社なのか、派遣会社なのかという点です。

1-1.直接雇用とは

直接雇用とは、実際に働く会社と直接、雇用契約を結ぶ働き方です。正社員のほか、契約社員やパート・アルバイトも直接雇用にあたります。給与は働く会社から支払われ、仕事の指示も同じ会社から受けます。

このうち、事務職の転職で多くの人が目指すのが「正社員」です。正社員は期間の定めのない雇用契約で、フルタイムで働くのが一般的です。契約社員は契約期間が決まっている働き方で、契約の更新を重ねながら働きます。同じ「直接雇用」でも、正社員か契約社員かで安定性や待遇が変わるため、求人票の雇用形態は必ず確認しましょう。

1-2.無期雇用派遣とは

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先の会社で働く働き方です。「常用型派遣」と呼ばれることもあり、派遣会社によっては「派遣会社の正社員」として雇用する形をとっていることもあります。

雇用主は派遣会社なので、給与は派遣会社から支払われます。一方、日々の仕事の指示は派遣先の会社から受けます。

1-3.登録型派遣・紹介予定派遣との違い

一般的に「派遣社員」と聞いてイメージされることが多いのは登録型派遣です。登録型派遣は、派遣の仕事が決まったときにその期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方で、派遣の仕事が終わると雇用契約も終了します。

紹介予定派遣は、最長6か月の派遣期間のあとに、本人と派遣先の双方が合意すれば派遣先の直接雇用に切り替わる働き方です。「派遣」と「直接雇用」をつなぐ仕組みといえます。

2.無期雇用派遣の仕組みと特徴

無期雇用派遣には、登録型派遣とは異なる特徴があります。

2-1.派遣の仕事が終わっても雇用が続く

登録型派遣は、派遣の仕事が終わると雇用契約も終わります。一方、無期雇用派遣は派遣会社との雇用契約に期間の定めがないため、ひとつの派遣先での仕事が終わっても、派遣会社との雇用は続きます。次の派遣先が決まるまでの間も雇用が継続し、給与や休業手当が支払われるのが一般的です（具体的な扱いは派遣会社によって異なります）。

2-2.「3年ルール」の対象外

派遣で働く場合、原則として同じ派遣先の同じ組織単位（課など）で働けるのは3年までという期間制限があります。ただし、派遣会社に無期雇用されている派遣労働者は、この期間制限の対象外です（東京労働局「労働者派遣の期間制限」）。そのため、同じ派遣先で3年を超えて働き続けることも可能です。

2-3.派遣先の社員と同じではない

無期雇用派遣で長く同じ職場に勤めても、派遣先の会社の社員になるわけではありません。給与や評価、福利厚生は、基本的に派遣会社の制度に基づきます。派遣先の正社員として働きたい場合は、別途、直接雇用への切り替えが必要です。

3.無期雇用派遣のメリット

3-1.雇用が安定しやすい

無期雇用派遣の最大のメリットは、派遣先の仕事が終わっても派遣会社との雇用が続くことです。登録型派遣のように「契約が更新されなかったら収入がなくなる」という不安が少なく、安定して働けます。

3-2.同じ職場で長く働ける可能性がある

前述のとおり、無期雇用派遣は3年の期間制限の対象外です。派遣先との契約が続く限り、慣れた職場で長く働き続けることも可能です。

3-3.未経験から事務の実務経験を積みやすい

派遣会社によっては、未経験者を無期雇用で採用し、研修を行ったうえで事務の仕事に派遣するケースがあります。直接雇用の事務職は応募者が多く未経験では採用されにくいこともあるため、まずは無期雇用派遣で事務の実務経験を積むのは、キャリアの入り口として有効な選択肢です。

3-4.派遣会社の研修やキャリアサポートを受けられる

多くの派遣会社では、パソコンスキルやビジネスマナーの研修、キャリアの相談窓口を用意しています。派遣先で困ったことがあったときに、派遣会社の担当者に相談できるのも心強いポイントです。

職場の人間関係や仕事量の悩みを、派遣会社の担当者を通じて派遣先に伝えてもらえることもあります。一人で抱え込まずに相談できる窓口があることは、初めて事務職に挑戦する方にとって安心材料になるでしょう。

3-5.月給制や賞与がある場合も

登録型派遣は時給制が一般的ですが、無期雇用派遣では月給制を採用していたり、賞与や退職金の制度があったりする派遣会社もあります。待遇は派遣会社ごとに大きく異なるため、求人票でよく確認しましょう。

4.無期雇用派遣のデメリット

4-1.派遣先や仕事内容を自由に選びにくい

無期雇用派遣では、派遣会社の社員として、会社の指示に基づいて派遣先が決まります。登録型派遣のように「この仕事がしたい」「この勤務地がいい」と自分で選べる範囲は狭くなる傾向があります。通勤できる範囲や希望の職種がどこまで考慮されるか、入社前に確認しておきましょう。

4-2.派遣先の会社の社員にはならない

同じ派遣先で長く働いても、派遣先の正社員とは雇用主が異なります。派遣先の社内制度（社員向けの福利厚生や昇進の仕組みなど）がそのまま適用されるわけではない点は理解しておきましょう。

また、派遣先の正社員と同じ職場で働いていても、評価や昇給の判断をするのは派遣会社です。派遣先でどれだけ活躍しているかを派遣会社にきちんと伝えてもらえるかも、無期雇用派遣で待遇を上げていくうえでのポイントになります。定期的な面談の機会があるかどうかも確認しておきましょう。

4-3.時給換算では登録型派遣より低くなる場合も

無期雇用派遣は、雇用の安定と引き換えに、時給換算の給与が登録型派遣より低めに設定されている場合があります。「安定」と「給与」のどちらを重視するかによって、向き・不向きが分かれるポイントです。

4-4.派遣先が変わることがある

派遣先との契約が終了すると、次の派遣先で働くことになります。職場の人間関係や仕事内容が変わることにストレスを感じる人もいるでしょう。

一方で、複数の職場を経験できることは、さまざまな業界・会社の事務の進め方を学べるというメリットにもなります。「いろいろな職場を見たうえで、自分に合う会社を見つけたい」という方には、むしろプラスに働くこともあります。

5.直接雇用のメリット

5-1.働く会社の一員として長く働ける

直接雇用（とくに正社員）の最大のメリットは、実際に働く会社の一員として、腰を据えて長く働けることです。会社の方針や仕事の背景を深く理解しながら、チームの一員として仕事を進められます。

同じ会社で働き続けることで、社内の人間関係や仕事の進め方にも慣れ、「この業務ならあの人に聞けばいい」という信頼関係を築きやすくなります。結果として、仕事を任される範囲が広がり、やりがいを感じやすくなるのも直接雇用ならではのメリットです。

5-2.昇給・賞与・退職金などの制度を利用できる

正社員の場合、昇給や賞与、退職金などの制度が整っている会社が多く、長く働くほど待遇が上がっていく仕組みがあります。社内の研修制度や福利厚生を利用できるのも大きな魅力です。

住宅手当や家族手当、資格取得の支援制度など、会社独自の福利厚生がある場合もあります。年収だけでなく、手当や制度まで含めた「トータルの待遇」で比べると、直接雇用のメリットがより見えやすくなります。

5-3.キャリアの幅を広げやすい

直接雇用では、経験を積むにつれて担当業務が広がり、リーダーや管理職を目指すこともできます。経理・人事などの専門分野へ異動してキャリアを広げる道もあります。

また、一つの会社で長く働いた実績は、将来別の会社に転職するときにも評価されやすくなります。「どんな業務をどのくらいの期間担当し、どんな成果を出したか」を語れることが、キャリアの財産になります。

5-4.契約社員も「無期転換」の可能性がある

契約社員などの有期雇用でも、同じ会社との契約が更新されて通算5年を超えた場合、本人が申し込めば期間の定めのない雇用に転換できる「無期転換ルール」があります（労働契約法第18条）。

6.直接雇用のデメリット

6-1.未経験だと採用のハードルが高い

事務職の直接雇用（とくに正社員）の求人は人気が高く、未経験者は経験者と比較されるため、採用のハードルが高くなりがちです。準備をしっかり行い、自分に合った求人を選ぶことが大切です。

とくに一般事務は求人倍率が低く、応募が集中しやすい職種です。営業事務や医療事務など、前職の経験が活かせる事務職を選んだり、応募書類を応募先ごとに作り込んだりすることで、未経験からでも採用の可能性を高められます。

6-2.業務範囲や責任が広がる

正社員になると、決められた業務だけでなく、幅広い仕事や責任を任されることがあります。成長の機会である一方で、負担に感じる人もいるでしょう。

6-3.異動や転勤がある場合も

会社によっては、部署異動や転勤がある場合もあります。勤務地にこだわりがある場合は、求人票や面接で確認しておきましょう。

7.無期雇用派遣と直接雇用の比較

どちらも「期間の定めなく働ける」点は同じですが、無期雇用派遣は「派遣会社に所属して経験を積む働き方」、直接雇用は「一つの会社に所属して成長していく働き方」と考えるとわかりやすいでしょう。

7-1.派遣で働く人の待遇は「同一労働同一賃金」で守られている

2020年4月から、派遣で働く人にも「同一労働同一賃金」のルールが適用されています。派遣会社は、派遣先の社員との均等・均衡を図る方式か、一定の水準以上の賃金を労使協定で定める方式のいずれかで、派遣労働者の待遇を決めることになっています。

また、派遣会社には、派遣で働く人から求めがあった場合に、待遇の決め方や派遣先の社員との違いについて説明する義務があります。給与や待遇に疑問がある場合は、派遣会社に説明を求めることができると覚えておきましょう。

7-2.働き方別のモデルケース

同じ「事務職で働きたい」という希望でも、状況によって選ぶ働き方は変わります。代表的なケースを見てみましょう（あくまで一例です）。

このように、「今の経験」と「何を優先したいか」を整理すると、自分に合った働き方が見えてきます。迷う場合は、複数の働き方の求人を見比べたうえで決めるのがおすすめです。

8.あなたはどちら向き？選ぶときのポイント

8-1.無期雇用派遣が向いている人

• 未経験から、まずは事務職の実務経験を積みたい人
• 登録型派遣の「契約が切れる不安」を減らしたい人
• いろいろな職場を経験して、自分に合う仕事を見つけたい人
• 研修やサポートを受けながら働きたい人

8-2.直接雇用が向いている人

• 働きたい会社や業界がはっきりしている人
• 昇給・賞与・退職金などの制度がある環境で長く働きたい人
• 一つの会社で専門性を高め、キャリアアップしたい人
• 事務職の経験やスキルがある程度ある人

8-3.無期雇用派遣の求人を選ぶときのチェックポイント

無期雇用派遣を選ぶ場合は、派遣会社によって待遇が大きく異なるため、次の点を確認しましょう。

• 給与形態：月給制か時給制か、賞与・昇給・退職金の制度はあるか
• 待機期間の扱い：派遣先が決まっていない期間の給与はどうなるか
• 派遣先の決まり方：希望の職種や通勤範囲はどこまで考慮されるか
• 研修制度：事務職に必要なパソコン研修などがあるか
• 直接雇用の実績：派遣先での直接雇用や、キャリア相談の実績があるか

将来的に直接雇用を目指したい場合は、無期雇用派遣で経験を積んだあとに直接雇用へ移るというキャリアの描き方もあります。具体的な流れは、次の記事で詳しく解説しています。

9.無期雇用派遣と直接雇用に関するよくある質問

9-1.無期雇用派遣は正社員ですか？

派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、派遣会社によっては「正社員」として扱われることもあります。ただし、働く場所は派遣先の会社で、派遣先の正社員ではありません。求人票の「雇用形態」の記載をよく確認しましょう。

9-2.無期雇用派遣から、派遣先の直接雇用に切り替えることはできますか？

可能です。派遣先から直接雇用の打診を受けたり、自分から希望を伝えたりして、派遣先の社員になる人もいます。まずは派遣会社の担当者に相談するのが一般的です。

9-3.無期雇用派遣の経験は、正社員の転職で評価されますか？

評価されます。派遣で担当した業務は、事務の実務経験として職務経歴書に書くことができます。どんな業務を担当し、どのように工夫したかを具体的に伝えれば、正社員の選考でも強みになります。

9-4.無期雇用派遣は途中で辞めることができますか？

期間の定めのない雇用契約なので、一般的な正社員と同じように退職を申し出ることができます。ただし、派遣先での業務の引き継ぎもあるため、就業規則に沿って早めに派遣会社へ相談しましょう。

9-5.登録型派遣から無期雇用派遣に切り替えることはできますか？

派遣会社によっては、登録型派遣で働いている人を無期雇用に切り替える制度があります。また、同じ派遣会社で有期の雇用契約が更新され、通算5年を超えた場合は、無期転換ルールによって無期雇用への転換を申し込むことができます。

9-6.事務職未経験なら、まずはどの働き方から始めるのがおすすめですか？

すぐに正社員を目指したい方は、未経験OKの直接雇用の求人に挑戦してみましょう。応募してもなかなか通過しない場合は、無期雇用派遣や紹介予定派遣で実務経験を積んでから、直接雇用を目指すのも一つの方法です。どちらが合うか迷う場合は、転職エージェントに相談してみてください。

10.直接雇用での事務職への転職はかもめワークスにご相談ください

無期雇用派遣と直接雇用には、それぞれにメリットとデメリットがあります。大切なのは、今の自分の経験と、将来どう働きたいかに合わせて選ぶことです。

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